Los funcionarios ya tienen asegurada la subida del 0,5% adicional en la nómina de octubre, con carácter retroactivo desde el primer día de 2023. Así lo publicó el jueves el Boletín Oficial del Estado (BOE) para hacerse eco del acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros esta semana. El aumento salarial, con un costo estimado de 791 millones de euros según el Ministerio de Hacienda y Función Pública, implica un incremento promedio anual de 180 euros de media en los sueldos de los empleados públicos.
Este aumento adicional, que no superará el 0,5%, se acordó en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT. Este incremento salarial se encuentra vinculado a la tasa de variación anual estimada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de septiembre, que se situó en el 3,2%.
Según el acuerdo con los sindicatos, los sueldos de los empleados públicos aumentarán en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos incrementos variables, cada uno del 0,5%. El primero se aplicará si el IPCA de 2022 y 2023 supera el 6%, mientras que el segundo tendrá lugar si el Producto Interno Bruto nominal (PIB) en 2023 supera la estimación gubernamental del 2,1%.
La resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) establece que el primer incremento variable se llevará a cabo si el IPCA de 2022 y el IPCA adelantado hasta septiembre de este año supera el 6% de la suma de los incrementos salariales fijos de 2022 y 2023.
Este aumento adicional beneficiará a aproximadamente 3,5 millones de empleados que trabajan en las Administraciones Públicas, siendo la mayoría de ellos empleados por las comunidades autónomas, que representan casi el 60% del total. Las entidades locales y la Administración Central les siguen en número de empleados.
La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, explicó que esta subida adicional del 0,5% será automática para los empleados con condición de funcionarios, mientras que en las empresas públicas y el sector público, estará sujeta a convenios y a la interlocución sindical con la representación legítima correspondiente.
Además, el Gobierno reafirmó su compromiso de cumplir con otro aumento adicional del 0,5% vinculado al PIB cuando llegue el momento, lo cual se evaluará en el mes de febrero. Este posible incremento consolidable del año 2023 tendría efectos desde el 1 de enero de 2023 y es probable debido a las previsiones de crecimiento económico por encima del 2,1%.
La mejora salarial para los empleados públicos culminará en el año 2024, según el acuerdo con los sindicatos, con una actualización de las retribuciones del 2% de manera fija y un 0,5% opcional vinculado al IPCA, similar a lo establecido para 2023. En total, durante el período 2022-2024, se espera un aumento salarial de más del 8%, potencialmente alcanzando el 9,5% en función de las variables previstas en las cláusulas de revisión. En términos reales, la revalorización podría llegar al 9,8%, ya que los aumentos salariales se consolidarán año tras año.
Alfonso Bello Huidobro