Seran 96 persones del global de 240, com una de les principals mesures del primer protocol que pretén avançar en la feminització del cos i en la igualtat de gèneres.
La propera promoció dels Bombers de la Generalitat reservarà un 40% de les places disponibles perquè siguin ocupades per dones. En concret, seran 96 persones del global de 240. Així ho va anunciar ahir el conseller d’Interior, Joan Ignasi Elena, com una de les principals mesures del primer protocol que pretén avançar en la feminització del cos i en la igualtat de gèneres.
Les mesures, tal com va anunciar el conseller, s’encaminen a avançar en el camí de possibilitats de dones i homes d’accedir al cos de Bombers sense tenir en compte el seu gènere. “La finalitat és revertir una injustícia històrica; no és normal que hi hagi entre un 2 i un 3% de dones al cos de Bombers”, va assenyalar Joan Ignasi Elena. “Com més s’assemblin a la societat a què serveixen els cossos d’emergències, més eficaços seran”, va emfatitzar. Per aquest motiu s’ha començat a posar fil a l’agulla amb la reserva de fins al 40% de les places ofertes a dones. En les proves d’accés s’incorporaran canvis perquè això sigui possible, com ara en la part física, on s’ha eliminat la prova de la corda i s’ha introduït en el seu lloc la de l’arrossegament d’un ninot. “Estem fent un treball de revisió de les proves físiques per a totes les categories, i s’anirà adaptant; qualsevol persona que superi les proves físiques establertes serà apta per desenvolupar la feina amb normalitat”, va assenyalar el cap de Bombers, David Borrell. En aquest sentit, va assegurar que els sindicats no s’han oposat als canvis incorporats per facilitar la igualtat progressiva entre homes i dones, i que en l’àmbit intern el tema s’acorda amb naturalitat.
Pel que fa a les proves de coneixements, s’introdueix un nou apartat al temari sota el títol Polítiques públiques en matèria d’igualtat d’oportunitats i no discriminació i s’ofereix a dones embarassades i mares amb fills menors de 16 setmanes la possibilitat de sol·licitar al tribunal qualificador l’ajornament de la prova física en la propera convocatòria. “Els beneficis són un accés a més talent, augment de creativitat i innovació, un augment d’eficàcia en l’eficiència i la millora del clima laboral”, assenyala Alba Alfageme, una de les impulsores de les mesures per incrementar la presència de dones en els Bombers.
D’altra banda, les noves mesures també inclouen aspectes vinculats a la salut laboral i a la conciliació familiar, com ho són adaptar l’espai de treball de la bombera embarassada o en període de lactància, a qui també s’establirà una jornada de 12 hores per millorar la conciliació laboral, personal i familiar. També es flexibilitzarà el seu horari per als bombers amb fills menors de 12 anys i s’establirà un permís recuperable d’una guàrdia al mes per quan es tinguin menstruacions molt doloroses o endometriosis.
Pel que fa als vestidors, s’està planificant adequar aquests espais a la presència d’homes i dones, així com el vestuari, que s’adaptarà amb patrons femenins. En darrer terme, s’establirà un procediment de mèrits en els processos de promoció interna a partir de la possessió de formació en igualtat, es procedirà a fer una formació obligatòria per a comandaments i bombers de l’escala bàsica en perspectiva de gènere, i es formarà i es difondrà sobre el protocol d’assetjament sexual en funció pública.