Faculta de Dret, Universitat de Barcelona (Sala de professors -format Híbrid)
💼 Dirige el seminario el Dr. Ramon Galindo Caldés, Profesor Agregado de Derecho Administrativo de la Universidad de Barcelona.
💼 Los directores del Proyecto Digitapia e IA son el Dr. Agustí Cerrillo i Martínez, Catedrático de Derecho Administrativo, Universitat Oberta de Catalunya, y la Dra. Clara I. Velasco Rico, Profesora Agregada Serra Húnter de Derecho Administrativo, Universitat Pompeu Fabra.
✅ Evolución de la gestión de RRHH en el sector público: La gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas ha pasado de ser una tarea rutinaria y burocrática, como la mera “gestión del personal”, a requerir un enfoque más estratégico. Este cambio responde a la complejidad creciente de las administraciones y a la rapidez de los cambios en el sector. La gestión integral de recursos humanos ahora incluye la selección, formación, y el uso de datos para la toma de decisiones, apoyada en sistemas de gestión de información y procesos automatizados.
✅ Aplicación de avances privados y limitaciones del sector público: Mientras que el sector privado ha avanzado significativamente en la gestión de recursos humanos con herramientas como HRMS y HR Analytics, el sector público se enfrenta a desafíos al intentar aplicar estas tecnologías. En el contexto de la transformación digital y el auge de la inteligencia artificial, se plantea la necesidad de cambiar la gestión de recursos humanos en el sector público, pero con limitaciones inherentes a este contexto en comparación con el sector privado.
✅ Retos actuales en el empleo público: El empleo público enfrenta tanto desafíos coyunturales, los cuales vemos en los procesos de estabilización, como aquellos estructurales, por ejemplo, el envejecimiento de las plantillas y la necesidad de un relevo generacional. Todo esto ocurre en un contexto de transformación digital, que no solo implica la automatización de procesos, sino también un cambio organizativo.
✅ Procesos de selección en el sector público frente al privado: El proceso de selección de empleados en el sector público es criticado por ser anticuado, lento y poco atractivo para los jóvenes talentos. En contraste, en el sector privado, se suelen emplear métodos más dinámicos y tecnológicos, aunque ambos sectores se enfrentan a riesgos importantes. Según el Reglamento Europeo sobre inteligencia artificial, los sistemas de selección de personal son considerados de alto riesgo. Es esencial repensar estos procesos en el sector público en el marco de la digitalización y la inteligencia artificial.