modalitat en línia
Presentació:
Estem al davant d’una transformació profunda dels nostres governs locals i tot comença per tenir unes plantilles dimensionades, motivades, pròpies dels reptes a què ens enfrontem i amb tot el coneixement necessari: el del passat, el del present i el que està venint. La Diputació de Barcelona ha posat en marxa un pla d’actuació per tal de planificar els processos de relleu generacional fruit de les jubilacions massives que s’estan produint a causa de l’envelliment de les plantilles de personal. Aquest pla permet iniciar un full de ruta per fer front a aquesta situació, identificant el potencial intern dels ens locals i assegurar-nos que es porti a terme una transferència de coneixement amb èxit.
Objectius:
• Identificar els llocs que es veuran afectats per les jubilacions dels seus ocupants i obtenir un mapa de l’organització.
• Identificar els serveis crítics de l’organització i com a conseqüència quins llocs de treball seran crítics.
• Aprofitar l'experiència i el coneixement crític existent a l'organització, identificant el potencial de les persones que hi treballen.
• Planificar: Establir espais de reflexió per decidir el futur dels llocs de treball que quedaran vacants.
• Implantar un sistema de continguts crítics estandaritzant models que facilitin l'aprenentatge futur i la preservació del coneixement a l'organització.
Programa:
Metodologia del projecte d’assistència tècnica als governs locals: Sílvia Busquets Montes, cap de Servei d’Assistència a la Direcció i Planificacio de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona.
Persones destinatàries:
Personal directiu, comandaments intermedis i personal de recursos humans de les administracions públiques catalanes i del seu sector públic.
Data final d’inscripció:
4 de setembre de 2025
Certificat:
Aquesta activitat no se certifica. Per resoldre dubtes o fer suggeriments Pots adreçar-te a la bústia de contacte A l’assumpte indica-hi el codi de l’activitat: 790010-1/2025