Nociones básicas

LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO: PRINCIPIOS Y CARACTERÍSTICAS

  1. Principios
    • No discriminación: puede ser partícipe cualquier empleado con una antigüedad superior a los 2 años.

      Un plan de pensiones de sistema de ocupación será no discriminatorio cuando la totalidad del personal empleado por el promotor con, como mínimo, dos años de antigüedad esté acogido o en condiciones de acogerse al plan.

      El cumplimiento del requisito de antigüedad mínima es independiente del tipo de vínculo laboral del empleado. No puede impedirse el acceso a los interinos y/o laborales temporales.

      En la negociación del plan podrá establecerse una antigüedad inferior a los dos años como requisito para ser partícipe del mismo.

    • Las aportaciones del promotor correspondientes a cada partícipe pueden ser diferentes en función de lo que establezcan las especificaciones del plan.
    • Irrevocabilidad de las aportaciones:

      Una vez se hayan realizado aportaciones al plan de pensiones, éstas son irrevocables, pasando a constituir parte de los "derechos consolidados" de los partícipes y beneficiarios del plan. La empresa no podrá recuperar estas aportaciones.

      Las aportaciones a un plan de pensiones son irrevocables desde el momento en que resulten exigibles según las prescripciones de las especificaciones del plan de pensiones, con independencia de su desembolsamiento en efectivo.

    • Integración obligatoria del plan en un "fondo de pensiones" (patrimonio en el que se integran los recursos de los planes, administrados por una entidad gestora).
    • Limitación de las aportaciones anuales:

      Las aportaciones anuales máximas de una persona física en los planes de pensiones, incluidas las del promotor y las que se imputen a esta persona, se regulan anualmente por el Ministerio de Economía y Hacienda.

    • Los "derechos consolidados" de los partícipes (suma de las aportaciones realizadas y de las revalorizaciones correspondientes) sólo serán efectivos:
      • - para integrarse en otro plan ("movilización").
      • - cuando se produce el hecho que da lugar a la prestación (jubilación, muerte, etc.).
  2. Características
    • Pasan a formar parte del núcleo de relaciones laborales dentro de la corporación local y se constituyen en uno de los beneficios sociales que pueden llegar a ser más apreciados por el personal.
    • Proporcionan una protección complementaria ante una situación de incapacidad o de muerte, así como una mayor seguridad económica en la jubilación.
    • Reciben un trato fiscal favorable.
    • Son una alternativa compensatoria a la política general de restricción en los incrementos de las retribuciones del personal al servicio del sector público.
    • Propician de una manera indirecta un elevado grado de compromiso del personal en el caso que también éste, y no únicamente en el ente público, realice aportaciones.
    • Se pueden negociar, en el proceso para la selección de las entidades gestoras y depositarias del plan, condiciones muy favorables para la plantilla:
      • - Aplicación de comisiones bastante inferiores a las de los planes de pensiones individuales..
      • - Los partícipes pueden transferir al plan de ocupación las cantidades que tengan depositadas en un plan individual ("movilización), beneficiándose de la comisión reducida.
      • - Obtención de otras ventajas, como aportaciones económicas extraordinarias a cada partícipe, o consideración de éste como "cliente preferente" de la entidad.

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