El TS declara nulo privar de un plus a la empleada que solicita un permiso de maternidad

Observa un caso concreto de discriminación indirecta cuando se deja de abonar los incentivos a una empleada que solicita faltar a su puesto por motivo de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, dado que estos permisos 'tienen un mayor impacto en el colectivo de mujeres'.